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11 julio, 2018

Mundo público-privado unidos en inédito hito para trabajar por un Chile Desarrollado

El mundo privado, representado en la CPC, Sofa y ACTI, más diversas entidades gubernamentales trabajan alineadas desde hace meses el marco del “Acuerdo de Cooperación para el Desarrollo de Capital Humano para la Industria 4.0”. Hoy el Comité de Trabajo Técnico para la Industria presentó la Hoja de Ruta para el Desarrollo del Capital Humano para la Industria 4.0

 

 

 

Raúl Ciudad, presidente de ACTI y del Comité de Trabajo Técnico del “Acuerdo de Cooperación público-privado”, presentó el Plan Nacional Capital Humano Industria 4.0, y la Hoja de Ruta, que guiará el trabajo hasta el 2022. Este proyecto tiene como objetivo general “aunar los esfuerzos conjuntos con el objeto de lograr la transformación digital de la industria y la formación de capital humano certificado en los diferentes niveles educativos y de capacitación de uso de las TIC’s”.

 

Esta primera versión de Hoja de Ruta se complementará con las sugerencias y requerimientos de las distintas entidades, de diversos sectores del quehacer nacional, que participaron de esta presentación. La Hoja de Ruta incluye 4 ejes temáticos: Levantamiento de Información, Educación y Formación, Mundo Laboral, y Difusión y Colaboración. Luego, en cada uno de esos ejes se definieron líneas de acción específicas. Así, Levantamiento de Información se trabajará en Estudios y Diagnósticos; en Educación y formación se verá EMPT, ESTP y ES; Formación de Formadores; capacitación y Certificación; en el eje Mundo Laboral se trabajará en Inserción laboral e Inclusión; y por último, en el eje Difusión y Colaboración, se trabajará precisamente en dar a conocer a través de los medios y plataformas digitales las propuestas, la metodología y los logros.

 

“La asistencia a este lanzamiento del Plan Nacional de capital Humano demuestra que a nivel del Estado existe una preocupación transversal por este tema; y a nivel de los empresarios también, pues ya están CPC, Sofofa y ACTI trabajando juntos en este propósito. Por otro lado, contamos también con los dos entes de la educación  técnico-profesional: Inacap y Duoc, es un muy bien inicio de esta segunda etapa”, afirmó Raúl Ciudad, Presidente de ACTI y del Comité de Trabajo Técnico.

 

El desarrollo significativo y veloz de las nuevas tecnologías hace urgente la necesidad de realizar transformaciones digitales en las empresas, y disponer de un capital humano especializado que se haga cargo de este nuevo escenario productivo. Con el aumento de la especialización y de la productividad asociada, se espera una transformación del empleo desde tareas mecánicas a tareas más analíticas, creativas o de gestión. Y para que todo ello ocurra hay que generar las condiciones; potenciar la productividad de los distintos sectores económicos mediante la especialización de los servicios basados en el conocimiento como eje estratégico y transversal de crecimiento, y mejorar la competitividad mediante la educación y la formación de capital humano con pertinencia en la industria y alineada a sus requerimientos.

 

Un estudio de IDC calculó que sólo en este 2018 faltará un 39% de profesionales TIC en Chile; y que habrá un déficit de un 54% de profesionales TIC de carreras específicas de nuevas tecnologías, como Cloud Computing o Big Data. Frente a este escenario Chile debe estar preparado. El Plan Nacional Capital Humano para la Industria 4.0 se busca preparar a las futuras generaciones, a las mujeres, a quienes puedan realizar teletrabajo, a los “nini” y también a los profesionales que deberán “reconvertir” sus trabajos,  en el uso de tecnologías y plataformas digitales, complementando la enseñanza  con el desarrollo de las actividades necesarias para desenvolverse en y aprender en entornos digitales.

 

“Es muy interesante lo que se está haciendo. Creo que era fundamental poder tener una hoja de ruta, y que es clave el hecho sea una iniciativa público-privada y que estemos todos sentados acá. Es muy importante también el hacer que las cosas sucedan y poder entender, por un lado, cuál es la demanda de formación que se tiene y, luego, poder tener una formación de acuerdo a lo que se necesita, que sea algo pragmático; y luego lograr la empleabilidad”, explicó Joseph Nehme Zalaquett, coordinador de facilitación de Comercio del Ministerio de Hacienda.

 

“Me parece que este Comité de Trabajo Técnico ha hecho grandes esfuerzos por coordinar a múltiples actores, ya que lo que se pretende –efectivamente- es articularlos a todos, de manera que esto se transforme en un proyecto país. El capital humano es un tema atingente a Chile y a todos los chilenos”, dijo Carolina García, directora de la Agenda de Capital Humano de CPC.

 

En esta presentación también participaron Mónica Retamal, de Fundación Kodea y Hernán Araneda, de Fundación Chile.

 

Este plan de trabajo también contempla diversas iniciativas para hacer frente a la prioridad de formar capital humano especializado, técnicos y profesionales, para hacer frente a los cambios tecnológicos e impactos que generará la transformación digital en la Industria nacional, en los próximos años.

 

En octubre del año pasado, la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI), Corfo, SOFOFA, el Comité de Transformación Digital,  las subsecretarías de Hacienda, de Economía, de Educación, firmaron el “Acuerdo de Cooperación para el Desarrollo de Capital Humano para la Industria 4.0”. De allí nace este Comité Técnico que marca la ruta del trabajo a realizar para lograr la transformación digital de la industria y la formación de capital humano calificado, en los diferentes niveles educativos y de capacitación en el uso de las TICs.